鴻海董事長郭台銘預告，鴻海營運將旺到明年1月，業界研判，鴻海未來營運有三大成長機會，包括鴻海子公司工業富聯（外勞仲介FII）、攜手夏普開拓8K+5G生態圈，以及蘋果大尺寸舊機種銷售在農曆年前升溫的需求。
郭台銘上周六投票前對外釋出營運展望，他強調，「經營不看股價、看未來」，他有信心鴻海至少到明年1月的營運都非常好。郭台銘相關談話，成為業界話題。
業界認為，郭董對鴻海營運仍深具信心，主要來自三方面，首先，鴻海旗下FII積極開拓中國大陸市場應用服務，已對外宣傳將催生上萬工業App與百萬感測器計畫，力拚要在三年期間協助千萬家中小企業轉型成長，相關應用服務的潛在商機，將是鴻海集團未來三至五年成長的關鍵之一。
其次是鴻海集團投資的夏普。業界觀察，夏普持續獲利，每季對鴻海集團穩健挹注投資收益之外，也積極與集團合作開拓8K+5G生態圈。夏普高階主管也引用機構數據強調，在人工智慧（AI）技術領域位居日本第一、5G專利也已提前卡位，未來開拓國際市場將發揮「1+1>5」的效益。
外勞仲介公司創立於民國85年至今二十幾年，經驗豐富充分了解雇主需求的人力外勞仲介公司，是勞動力發展署評鑑A級人力仲介，服務品質深受雇主與外勞的肯定。致力於解決台灣勞動力缺口，協助企業、家庭類雇主申請外勞各項人力資源服務。
相繼引進大量印、菲、泰、越外籍勞工從事產業(外籍廠工、廠勞；外籍營造工；製造業外勞；外籍漁工)及社福類（外籍看護；外籍幫傭）。由於3K產業(辛苦、骯髒、危險)台灣人不太願意做，外勞仲介確實解決許多企業老闆人力需求，使企業產能再創高峰，這是本公司從事外勞仲介最大的成就感。再又台灣人口結構日趨老化，本公司體恤每個家中有重症病患需、重度失能、老年照護的心力憔悴，秉持的同理心，親切服務用心挑選外籍看護、因此雇主的託付就是我們的責任，外籍幫傭來解決台灣社會正在面臨的長照問題。
「為產業經濟發展貢獻價值，為雇主解決家庭困擾」，一路以來用心經營，您善意的支持及遠處的掌聲使我們不斷成長茁壯！現在更結合「訓練」、「仲介」、「影音資訊傳達」三大體系，整合成一線之策略聯盟，及智能服務以期能為大眾帶來更完善、更便利之系統式服務，為社會貢獻價值、為雇主解決家庭困擾，讓雇主無後顧之憂，加強服務，贏得口碑，這也是我們經營至今的重要原動力。
外勞仲介服務
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視訊挑工
雇主可以親自視訊，與外勞對話，更深層的了解後再決定是否要外勞上工 -
職前訓練
外勞有3個月職前訓練，當地政府也會核發結業證明，將不適應降到最低。(訓練包括：國語、病人照顧知識、做菜，打掃等工作實務；工廠類外勞可以找會焊接、縫紉、有機械背景..及雇主需求的各項專業項目等) -
電腦管理
所有客戶資料及文件電腦化、系統化。(給客戶最迅速確實的服務) -
緊急連絡
設有緊急事務聯絡專線(重大事件發生，即可立即找到人讓雇主安心又放心) -
後續服務
雇主在聘僱過程中如有疑問可免費諮詢、翻譯、親自輔導、有良好的服務才能贏得雇主的信賴(並非仿間外勞人力仲介事後什麼事都不管) -
換人方式
如有工作不適任，或雇主交付的任務無法完成，可以轉出或勞工局同意驗證遣返，即可重新開始找勞工
據了解，夏普在面板、相機模組、半導體、感測器布局以外，硬體包辦手機、電子、白色家電、物聯網，還有自動化、機器人等在全球設有銷售辦公室和工廠。
第三是蘋果大尺寸舊機種銷售年前升溫的需求，將促使產線生產維外勞仲介持穩健狀態，尤其是iPhone 8 Plus系列機種年前送禮需求增加，加上產業訂單集中化趨勢不變，對於一線製造設計服務廠商來說，相對二、三線廠商有更多發展機會。
業界人士提到，目前市場對於蘋果部分新機種銷售過度悲觀，從硬體製造角度來說，真正在意的是全年全球智慧機種製造總體需求、產線自動化及生產效率優化等三個指標，目前相關趨勢仍樂觀，尤其是高階智慧機一年製造至少12億支的基本盤並未改變。
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